Résultat de l’enquête 2026 au titre des données 2025

Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Nous devons chaque année calculer un index et le rendre public.

Cette année nous sommes à 91/100.

• Indicateur écart de rémunérations : 37/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : Neant
• Indicateur hautes rémunérations: 5/10
• Total de points obtenus : 77
• Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
• Resultat final sur 100 points : 91